Сведения о воинском учете не служил в личной карточке

Фото

Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Содержание:
Видео на тему: Постановка и снятие с воинского учета. Как проходит.

Вопросы и ответы Что такое военный резерв Военный резерв состоит из мужчин конкретной страны, которые сочетают военную и гражданскую карьеру. В мирное время они находятся в состоянии готовности и в нужное время вернутся на военную службу.

Раздел II "Сведения о воинском учете" далее - раздел II личных карточек на военнообязанных заполняется на основании военных билетов справок взамен военных билетов, временных удостоверений, выданных взамен военных билетов , а на призывников - на основании удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу. Раздел II личных карточек должен вестись аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком. Записи должны производиться чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного или синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов органов местного самоуправления - простым карандашом.

Вход на сайт

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Дополнительные сведения В заключение приводятся сведения об увольнении. В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов. В системе действующего законодательства нет ни одного нормативного документа, который предписывал бы в обязательном порядке проставлять коды.

Порядок обработки кадровых документов каждая организация определяет самостоятельно. Там, где используются специальные компьютерные программы для кадровиков, заполнение полей кодирования заложено в программу и выполняется автоматически. При заполнении личной карточки вручную от руки, на компьютере проставление кодов не имеет практического значения.

Поэтому вопрос кодирования информации решается в каждой организации индивидуально по усмотрению руководителя кадровой службы. Именно так к этому вопросу относится и государственная инспекция труда. Если все-таки принято решение о проставлении кодов, следует соблюдать определенные правила, предусмотренные ОСТом 4. Управление кадровой деятельностью.

Система первичных документов учета кадров". В частности, при заполнении формы текст записей-описаний не должен заходить на поле кодирования. Правила заполнения формы Т-2 определены Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, содержащимися в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января г. Помимо этого, действует утвержденный Госкомстатом постановление от 24 марта г. Рассмотрим правила заполнения полей формы Т Наименование организации указывается в соответствии со Свидетельством о регистрации в ЕГРЮЛ поскольку личная карточка является внутренним документом, можно указать только краткое название фирмы.

Справа указывается код организации по ОКПО[1] восемь арабских цифр. Дата составления указывается восемью арабскими цифрами, разделенными точками. Табельный номер может присваиваться каждому вновь принятому работнику и не должен изменяться при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

Количество знаков в табельном номере зависит от численности работников организации. Во многих организациях из-за отсутствия у кадровиков опыта работы с табельными номерами используется чрезвычайно неудачная система кодирования, при которой в табельный номер может быть заложена первая буква фамилии работника которая может измениться , а в некоторых организациях табельный номер превратился в буквенный код, состоящий из первых букв фамилии или инициалов работника.

Иногда первые цифры табельного номера обозначают код подразделения по штатному расписанию а работник может быть переведен в другой отдел…. Поэтому наиболее удобным с практической точки зрения можно считать простые цифровые табельные номера, не содержащие никакой дополнительной закодированной информации.

После увольнения работника освободившийся табельный номер может быть присвоен вновь принятому работнику, но не ранее, чем через три года. Для этого кадровики ведут учет использованных и освободившихся табельных номеров. Учитывая, что табельный номер — для целей автоматизированного учета — не должен превышать шести цифр что дает максимальное число тысяч работников! Работникам, с которыми заключается трудовой договор на работу на условиях внутреннего совместительства второй трудовой договор , присваивается второй табельный номер и бухгалтерия открывает для него второй лицевой счет.

Идентификационный номер налогоплательщика указывается в соответствии со свидетельством или извещением о присвоении ИНН. В соответствии с Трудовым кодексом РФ свидетельство о присвоении ИНН не является обязательным документом, предъявляемым работником для заключения трудового договора.

То есть отсутствие этого свидетельства не может служить причиной для отказа в приеме на работу. Однако, как показывает практика, бухгалтерии организаций настоятельно просят оформить данное свидетельство, поскольку это упрощает их отчетность перед налоговыми органами. Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии с этим свидетельством. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное представление работником при трудоустройстве страхового свидетельства ПФР.

Свидетельство должно храниться на руках у работника. Если свидетельство работником утеряно, работодатель заказывает в Пенсионном фонде дубликат. Если же соискатель впервые поступает на работу по трудовому договору и при этом не работал ранее по договорам гражданско-правового характера, работодатель должен заказать для него свидетельство в ПФР. В этих случаях номер проставляется в личной карточке после получения свидетельства или его дубликата.

В графе "Алфавит" указывается первая буква при большом количестве работников первых буквы фамилии работника. Это делается для облегчения поиска карточки работника — формы Т-2 хранятся в алфавитном порядке. В графе "Характер работы" указывается один из вариантов: "постоянная", "временная" или "сезонная". В графе "Вид работы" могут быть два варианта записи: "основная" или "по совместительству". Формулировка этой графы разрешает сомнения кадровиков по поводу того, надо ли заводить личную карточку на совместителей.

На внешних совместителей, безусловно, нужно. В этом случае мы имеем двух работников в лице одного человека. При заполнении графы "Пол" возможны варианты: прописная буква М или Ж. Пример заполнения заголовочной части личной карточки: Дата составления.

Как заполнять форму Т-2 и другие сведения о воинском учете

Одним из основополагающих документов в организации, определяющим отношение штатного сотрудника к военной службе, а также служащим источником данных об этом лице, является личная карточка, заполненная по определенной установленной форме Т В задачи, которыми должен заниматься сотрудник, ответственный за решение вопросов учетной деятельности, входит заполнение карточки на основе документально представленной информации, своевременное обновление данных, сверка с данными из военкомата и бережное хранение документов. Существуют определенные термины, которые ставят в тупик специалиста по ВУР, особенно если он впервые вносит сведения о воинском учете персонала. Поэтому полезным будет поговорить о наполняемости карточки Т-2 поэтапно. Избежать этого процесса не удастся по действующему законодательству, так как сведения о гражданах, трудящихся на предприятии и состоящих на воинском учете носят стратегический характер.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря. Сведения о наличии дополнительного образования или знании иностранных языков дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку. Данные о награждениях и стаже могут рассматриваться как основание для направления документов коллеги на награждение на более высоком уровне. Так что личная карточка сотрудника — очень удобный и полезный источник информации для работодателей.

Они позволяют вносить изменения, если гражданин получает дополнительную специальность. При наличии нескольких профессий указывается только та, по которой работника приняли в организацию.

Как в карточке т 2 внести сведения о воинском учете

За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата. Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан п. Следовательно, работодатель должен вести воинский учет таких работников.

Вопросы — ответы по воинскому учету и бронированию, часть 1

Последний документ наиболее четко регламентирует действия работодателя, а также определяет формы документов и обязанности работодателей в области военного учета. В частности, работники, ответственные за ведение воинского учета в медицинском учреждении, должны будут сообщать в военкомат о сотрудниках, не вставших на воинский учет. Чтобы определить, состоит ли гражданин, принимаемый на работу учебу , на воинском учете, проверяется наличие соответствующих отметок в его документе воинского учета. Бывает, что такие отметки отсутствуют, особенно у граждан, переехавших из других регионов без регистрации по месту пребывания или же уволенных военнослужащих, служащих системы МВД. Если при приеме на работу выявлены граждане, которые должны были встать на воинский учет, но не сделали этого, нужно: направить в течение двух недель в военкомат сведения о них; вручить сотрудникам, не состоящим, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военкомат. Но давайте вспомним, а какие вообще обязанности по воинскому учету работников установлены законодательством для учреждений. Основные обязанности по ведению воинского учета. Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, — это комплекс мероприятий, реализуемых руководителями или другими должностными лицами организаций п. Для осуществления воинского учета нужно: Назначить ответственное за ведение воинского учета лицо.

Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника

Пункт 1 "Категория запаса" не заполняется вообще при оформлении личных карточек: - офицеров запаса; - граждан, подлежащих призыву на военную службу. Что касается прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов, то соответствующие сведения о них переносятся из п. Пункт 2 "Воинское звание" заполняется на основании следующих пунктов военного билета: - на офицеров запаса: - п. В том случае, когда оформляется личная карточка на молодого человека, подлежащего призыву, нам необходимо просто сделать запись: "Подлежит призыву".

Воинский учет с нуля

Спасибо большое, статья мне помогла со многими вопросами, но все равно непонятно, как заполнять этот пункт о воинском учете. Егорьевск Московская область 27 июля в Цитата Thunder :Добрый день! Я не понимаю, почему Вы, имея на руках военный билет, выданный на законных основаниях, не встаете на воинский учет по месту регистрации? Сейчас медицинское переосвидетельствование через каждые 3 года как было раньше отменили.

Воинский учет медицинских работников в ЛПУ: что изменилось?

Основными документами, на основании которых заполняется раздел II личной карточки работника, являются: военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета — для граждан, пребывающих в запасе; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу приписное удостоверение. При заполнении раздела II нужно учитывать следующее. Категория запаса на офицеров запаса и на граждан, подлежащих призыву, не заполняется. Воинское звание для граждан, пребывающих в запасе, проставляется в соответствии с записью в военном билете рядовой, сержант и т. Для граждан, подлежащих призыву, строка не заполняется. Полное кодовое обозначение военно-учетной специальности ВУС указывается в соответствии с записью в военном билете или в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу шесть цифр или шесть цифр и буквенное обозначение. Категория годности к военной службе записывается на основании документов воинского учета буквами: А — годные к военной службе; Б — годные к военной службе с незначительными ограничениями; В — ограниченно годные к военной службе; Г — временно не годные к военной службе; Д — не годные к военной службе только для граждан, подлежащих призыву на военную службу. Наименование военного комиссариата по месту жительства указывается в соответствии с последней записью или последним штампом в документах воинского учета. Состоит на воинском учете.

Отчетность в военкоматы: все внимание на реквизиты

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Дополнительные сведения В заключение приводятся сведения об увольнении. В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов. В системе действующего законодательства нет ни одного нормативного документа, который предписывал бы в обязательном порядке проставлять коды. Порядок обработки кадровых документов каждая организация определяет самостоятельно. Там, где используются специальные компьютерные программы для кадровиков, заполнение полей кодирования заложено в программу и выполняется автоматически. При заполнении личной карточки вручную от руки, на компьютере проставление кодов не имеет практического значения. Поэтому вопрос кодирования информации решается в каждой организации индивидуально по усмотрению руководителя кадровой службы. Именно так к этому вопросу относится и государственная инспекция труда. Если все-таки принято решение о проставлении кодов, следует соблюдать определенные правила, предусмотренные ОСТом 4. Управление кадровой деятельностью.

А что нужно сообщить в военком, то что он у нас работает, когда принят? Из постановления с изм. Воинский учет призывников и военнообязанных ведется Воинский учет ведется по месту жительства и основной работы учебы граждан. Ведение воинского учета граждан в организациях В организациях ведется персонально-первичный воинский учет граждан по личным карточкам. Основными документами воинского учета, на основании которых заполняются личные карточки, являются: для призывников - паспорт, удостоверение призывника; для военнообязанных - паспорт, военный билет. Для ведения воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица работники организаций обязаны: проверять при приеме на работу учебу у призывников удостоверения призывников, а у военнообязанных - военные билеты; установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу учебу , на воинском учете по месту жительства.

Полезное видео: Воинский учет граждан Украины: от 18 до 60 лет
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Власта

    Вместо критики посоветуйте решение проблемы.

  2. gnutercatgu

    Замечательно, весьма забавное мнение

  3. taleama

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  4. Игорь

    Я думаю, что это — серьёзная ошибка.