Суммированный учет рабочего

Фото

Как его организовать? Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда. При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться. Учетный период — это временной отрезок период времени , за который работник должен отработать нормальное количество рабочих часов. Учетный период может равняться, например, месяцу, кварталу, полугодию, году и т. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.

Содержание:
Видео на тему: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Смотрим производственный календарь на год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - часа, в августе часов, в сентябре часов.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления.

Кроме того, множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством. В данной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени. Установление суммированного учета Нередки случаи, когда работник принимается на работу и впоследствии работодатель решает установить в организации суммированный учет рабочего времени.

Необходимо руководствоваться ст. Одним из условий является уведомление работодателем работника об этом не менее чем за два месяца. Работодатели не всегда задумываются о последствиях несоблюдения этих норм.

В связи с этим приведем примеры решений судов по таким ситуациям с целью предостеречь работодателей от нарушения законодательства. Из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от Согласно трудовому договору истице установлен режим работы сокращенной продолжительности, нормированный рабочий день согласно графику сменности.

В соответствии с п. Пунктом 5. Приказом главного врача МУЗ от Этим же приказом были внесены изменения в п. Поскольку Р. Кроме того, в соответствии со ст. В некоторых случаях взыскиваемые с работодателя суммы невелики, и происходит большая потеря времени. Но бывают и такие ситуации, при которых работнику присуждаются значительные суммы, которых работодатель мог избежать, действуя в соответствии с законодательством.

Согласно решению Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа от Одним из требований явилось обязание ответчика выплатить разницу между средней заработной платой и фактически выплаченной заработной платой за декабрь г.

Истец пояснил, что с Ответчик исковые требования не признал, указал, что работы выполняемые истцом в спорный период по обслуживанию компрессорных установок, предусмотрены Единым тарифно-квалификационным справочником и рабочей инструкцией от Привлечение истца к указанным работам не является изменением его трудовой функции и переводом на другую работу.

Суд частично удовлетворил требования истца, обратив внимание на следующее. Истец с Указанные действия работодателя истец объяснял попыткой оказания давления с целью заключения трудового договора о переходе на суммированный учет рабочего времени, отказа от осуществления деятельности в независимом профсоюзе.

При этом истец объяснил отказ от перехода на суммированный учет рабочего времени нарушением его прав работодателем в силу особого характера выполняемой работы, что подтверждается картой аттестации рабочего места, оценкой условий по показателям тяжести и напряженности и трудового процесса. Решение суда по возникшему спору состоялось в пользу истца. По рассматриваемому спору суд указал, что переход на суммированный учет рабочего времени необходимо было произвести с соблюдением требований гл.

В данном же случае имели место незаконный перевод на постоянную работу, не обусловленную трудовым договором, и с В соответствии со ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Ответчик не представил доказательств соблюдения требований, изложенных в гл. На основании изложенного в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата в размере руб. Определение нормы часов При суммированном учете рабочего времени нередко возникают споры о правильности подсчета отработанных часов.

Не всегда работники знакомы с особенностями суммированного учета рабочего времени и пытаются отстоять свои права в суде. При соблюдении работодателем законодательства решения выносятся в его пользу. На следующем примере покажем правильность определения нормы часов. Из решения Омсукчанского районного суда Магаданской области от Согласно трудовому договору работнику установлены часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с приложением к коллективному договору на — гг. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Часы работы сверх нормального количества рабочих часов в пределах графика работы могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней. В соответствии с производственным календарем на г.

Указанная норма рабочего времени по отношению к работе истца за г. Таким образом, фактическая норма рабочего времени для истца в г. Согласно предоставленному учету рабочего времени по итогам г. Ввиду изложенного суд счел требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы не подлежащими удовлетворению. Доводы истца о том, что у него в январе, феврале, сентябре, ноябре г. Оплата недоработки Одним из часто встречающихся вопросов является вопрос о необходимости доплат в случаях, когда за учетный период работник не отработал необходимого количества часов.

В ситуации, когда часы не были отработаны по вине работника наличие в течение указанного периода больничных, отпусков без сохранения заработной платы , споров не возникает.

Рассмотрим решение Мещанского районного суда г. Москвы от В частности, указал, что в октябре ответчик не в полном размере оплатил отработанное истцом время, в ноябре — не была произведена оплата сверхурочной работы и работы в праздничный день. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, связанных с организацией непрерывного перевозочного процесса, обслуживанием технологического оборудования, введены сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц.

Согласно табелю учета рабочего времени истец в соответствии с графиком отработал в октябре 14 смен продолжительностью ч. При этом норма рабочего времени составила за октябрь г. Оплата истцу была произведена за ч. В апреле г. Представитель ответчика пояснила, что, оплачивая недоработанное до нормы время, работодатель руководствовался положениями законодательства, предусматривающими оплату времени простоя по вине работодателя ст.

Однако суд счел, что не доказан простой по вине работодателя. В данном случае имело место неисполнение истцом своих должностных обязанностей по вине работодателя. В частности, указано, что согласно положениям ТК РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом из материалов дела следовало, что истцы не исполняли свои трудовые обязанности не в виду каких-либо причин экономического, технологического характера и пр.

Истец работал в соответствии с составленными работодателем графиками, необоснованно предусматривающими выходные дни в большем количестве 8 вместо 5.

Тот факт, что сам истец не обращался к работодателю с просьбой о предоставлении отгулов, дней отдыха, отпуска без сохранения содержания, представителем ответчика подтвержден. Таким образом, недоработанные до нормы часы в связи с неисполнением работником своих должностных обязанностей по вине работодателя должны быть оплачены в соответствии со ст.

В указанной части суд принял решение об удовлетворении требований истца о взыскании недоплаты за октябрь. Относительно оплаты за ноябрь указано следующее. Согласно данным табеля учета рабочего времени истец отработал в ноябре ч при норме ч. Учитывая, что в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, отработанные сверх нормы часы подлежат оплате по правилам ст.

Доводы ответчика о необходимости исчисления нормы часов рабочего времени исходя из среднего количества часов за год в месяц суд нашел не соответствующими действующему законодательству. Сверхурочная работа сотрудников железнодорожного транспорта Множество комментариев написано относительно порядка определения и оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормы в пределах учетного периода например, месяца.

Из них первые два оплачиваются в 1,5 размере, остальные — в двойном. Однако в решении Мещанского районного суда г. Рассмотрим выводы суда подробно, тем более что изложенный способ подсчета сверхурочных работ достаточно спорен. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка депо для машинистов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц.

В июне г. Гринев находился в очередном отпуске продолжительностью на июнь г. Таким образом, общее время работы истца в июне г. Указанные часы были засчитаны работодателем как сверхурочная работа, но оплачены в полуторном размере, что подтверждается расчетным листком заработной платы за июнь.

Не согласившись с расчетом сверхурочных часов, произведенным работодателем, Гринев обратился к начальнику депо с заявлением о перерасчете ему 15,77 ч сверхурочной работы в июне месяце, а именно — первые два часа из них оплатить в полуторном размере, остальные — в двойном, как того требует ст. Однако работодателем перерасчет произведен не был, что и послужило поводом к обращению с иском в суд.

Суд нашел требования истца не подлежащими удовлетворению, указав следующее: сверхурочной работой является, прежде всего и главным образом , работа сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня смены. Для суммированного учета рабочего времени предусмотрено специальное правило, учитывающее особенности организации труда и отдыха работников, когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ч.

В этом случае допускается переработка в пределах графика, то есть установление ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, с тем чтобы в последующие дни работник по графику отрабатывал меньшую продолжительность рабочего времени. Наряду с переработкой в пределах графика при суммированном учете рабочего времени возможно привлечение к сверхурочной работе.

Исходя из специфики суммированного учета рабочего времени закон ст. При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и фактически отработанным в этот период временем. Нормальное число рабочих часов за учетный период согласно ч. При этом суммированный учет рабочего времени не предполагает, что при использовании сверхурочных работ не должно применяться предусмотренное законом требование о том, чтобы продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не превышала четырех часов в течение двух дней подряд.

Таким образом, независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня смены , установленной графиком. Именно из указанного понимания сверхурочной работы необходимо исходить и при применении норм об оплате такой работы.

В материалы дела были представлены график работы локомотивных бригад депо, в составе которых работал истец, и выписка из электронного лицевого счета по учету поездок Гринева в июне месяце г. Из анализа лицевого счета усматривается, что истец совершал поездки с пассажирскими поездами в трех направлениях, при этом продолжительность поездок осуществлялась в пределах 9-ти с половиной часов.

Суммированный учет рабочего времени

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий. В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю. Стандартное количество рабочих часов установлено в ст. При скользящем или сменном графике количество отработанных часов в неделю может оказаться больше или меньше нормы. Но работодатель учитывает не недельный показатель. Подсчет отработанного времени ведется в течение учетного периода.

Суммированный учет рабочего времени

Каким может быть учетный период при суммированном учете рабочего времени? Существуют ли какие-то особенности ведения такого учета? Что такое суммированный учет рабочего времени? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени пункт 1 статьи 86 Трудового кодекса Республики Казахстан. Пунктом 2 статьи 86 Трудового кодека Республики Казахстан предусмотрено, что учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва. Но специфика сельскохозяйственного производства определяет ряд вопросов об учете рабочего времени именно в этой отрасли, разработке графиков работы, учете сверхурочных работ и учете времени работы во вредных и тяжелых условиях труда.

Суммированный учет рабочего времени: оплата ночных часов в праздничный день

Так считает Минсоцполитики, о чем указано в письме от Объясняет это министерство тем, что работа с суммированым учетом рабочего времени, как правило, предусматривает сверхурочные часы и вводится согласно ст. При суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиками работы сменности , которые разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом неполное рабочее время устанавливается путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели.

В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое?

При этом иметь график учета руководителю организации необходимо. В статье далее мы расскажем, зачем он нужен и какие моменты важно учесть при составлении этого документа. График работы при суммированном учете рабочего времени ТК РФ в ст. Таким образом, работодатель сам должен решить, будет он составлять график при суммированном учете труда или нет.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством. В данной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени. Установление суммированного учета Нередки случаи, когда работник принимается на работу и впоследствии работодатель решает установить в организации суммированный учет рабочего времени. Одним из условий является уведомление работодателем работника об этом не менее чем за два месяца. Работодатели не всегда задумываются о последствиях несоблюдения этих норм.

Суммированный учет рабочего времени внeдряется работодателем пo сoгласованию c выборным оpганом профсоюзной организации, a в слyчае его отсутствия этот вoпрос может быть урeгулирован коллективным договором сoгласно ст. При суммированном учете работа сотрудников рeгулируется графиком работы или сменности [смотрите График сменности ] , кoторый разрабатывается работодателем и сoгласовывается c выборным органом пepвичной профсоюзной организации, a в cлучае его отсутствия мoжет быть прeдусмотрен в коллективном договоре.

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени. Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале. В правилах необходимо установить продолжительность учетного периода — это может быть месяц, квартал, полугодие, год. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации абз. Напомним, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от N н. Напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ст.

В конце каждого месяца производится начисление работникам причитающейся им заработной платы в соответствии с действующими условиями оплаты труда: начисление окладов, доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работу в праздничные и нерабочие дни и т. При этом, в случае если работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу графиком изменений , то ему должны начислять оклад, установленный ему в трудовом договоре штатном расписании , провести при необходимости доплату до размера минимальной заработной платы и учесть, что доплата за ночную работу рассчитывается из установленного работнику оклада, однако насчитывается более размера минимальной заработной платы. Если работник в течение месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы, в ежегодном отпуске, на больничном, не явился на работу по невыясненным причинам и т. В конце учетного периода работнику начисляют заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы и проводят оплату сверхурочных часов в двойном размере сверх размера минимальной заработной платы. Пример Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. По графику работы он должен был отработать в I квартале г. В январе, феврале и марте работник отработал все часы по графику работы, поэтому за все эти месяцы необходимо выплатить заработную плату не менее минимальной. При расчете заработной платы для обеспечения ее минимального размера доплата за ночное время в расчет не включается.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени 27 марта г. Школы , учебного центра компании СКБ Контур Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре. Важно Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе работы. В остальных случаях работодатель вводит его по своему усмотрению для всех работников организации, для группы работников или в индивидуальном порядке.

Что такое суммированный учет рабочего времени? Суммированный учет рабочего времени — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение данного вида учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода месяца, квартала или года , если оно отклоняется от установленной нормы. Суммированный учет применяется, когда не представляется возможным соблюсти недельную норму рабочего времени. Иными словами, по сравнению с другими видами учета рабочего времени поденный и недельный период, за который подсчитывается рабочее время, удлиняется, а фактически отработанное время перераспределяется внутри данного периода. Учетный период - это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года. Именно за этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов, а если фактически работник отработал больше, то это, будет сверхурочная работа. Введение суммированного учета рабочего времени в организации предполагает установление: продолжительности учетного периода месяц, квартал, год ; нормы рабочих часов за учетный период; графиков работы. На практике суммированный учет рабочего времени вводится и используется в организациях, в которых другие режимы работы не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в связи с чем возникает огромное количество переработок и работ в выходные дни.

Полезное видео: Суммированный учет рабочего времени Водители.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disftelnalsblac

    Короче, дело к ночи. После поста разморило… Пошел спать.

  2. viadifni

    ути-пути