Оказание материальной помощи работнику

Фото

Суммы матпомощи ограничиваются только финансовыми ресурсами компании, Налогообложение зависит от конкретных ситуаций, которые далеко не всегда однозначны. Остановимся на этом подробнее. Ситуация 1. Единовременная материальная помощь оказана работникам, которые оформили пеку над несовершеннолетними детьми. Работники-опекуны поименованы в подп. Однако норма закона предусматривает условия о периоде выплаты и размере материальной помощи для освобождения от начисления страховых взносов.

Содержание:
Видео на тему: Материальная помощь работнику - Елена А. Пономарева

Цель утверждения Положения об оказании материальной помощи работникам Положение о материальной помощи работникам в дальнейшем — Положение утверждается приказом директора с целью упорядочения отношений при оказании помощи сотрудникам предприятия, работающим по трудовому договору.

Например, свадьба, похороны, рождение ребенка или причинение вреда здоровью на рабочем месте. Стоит отметить, что законодательство не обязывает работодателя осуществлять материальную поддержку работников. Зачастую он это делает на добровольной основе, включая в социальный пакет. Работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, устанавливает временные рамки и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать служащий.

Положение об оказании материальной помощи работникам

Цель утверждения Положения об оказании материальной помощи работникам Положение о материальной помощи работникам в дальнейшем — Положение утверждается приказом директора с целью упорядочения отношений при оказании помощи сотрудникам предприятия, работающим по трудовому договору. Чем подробнее составлен текст документа, тем легче контроль его исполнения и тем более ясны условия получения денежных средств работником предприятия.

Принятие Положения необходимо для того, чтобы повысить уровень социальной защиты сотрудников, создать ощущение заботы предприятия, вызвать доверие, заинтересовать в целях деятельности и продвижения компании, создать условия для добросовестного выполнения обязанностей. Оно вводится в действие с момента подписания приказа об утверждении, а действует до его отмены или принятия нового Положения. Когда может быть оказана материальная помощь Материальная помощь может быть однократной и многократной, целевой и нецелевой.

Если целевая помощь рассчитана на погашение конкретных расходов, то нецелевая направлена на восстановление положения работника. Случаи, когда может быть оказана нецелевая материальная помощь: рождение ребенка; смерть работника работавшего или уволенного , близкого родственника работника; непредвиденные обстоятельства компенсация ущерба, утрата недвижимости, штраф, выплаты при разделе имущества ; другие социальные нужды.

Случаи, когда может быть оказана целевая материальная помощь: дорогостоящее лечение работника, приобретение лекарств, амбулаторное и стационарное лечение, проведение хирургических операций; обучение работника или его детей; лечение в санатории по медицинским показаниям; причинение материального ущерба в связи с чрезвычайными обстоятельствами стихийное бедствие, затопление квартиры, кража, хищение имущества и т. Кто принимает решение о выплате материальной помощи Основание принятия решения — заявление работника с указанием причин и объема необходимой помощи.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы: квитанции об оплате лекарств, справка об инвалидности, договор на лечение, копии свидетельства о браке, рождении и т.

Решение может приниматься работодателем единолично либо комиссией. В состав комиссии, принимающей решение, могут входить руководитель отдела кадров, представитель профсоюза и руководитель департамента, в котором числится сотрудник. Решение оформляется соответствующим приказом, который составляется в произвольной форме и подписывается директором фирмы.

Допускается утверждение бланка формы приказа, на основании которого принимается решение о выплате. Образец Положения об оказании материальной помощи сотрудникам Структура разделов Положения может выглядеть следующим образом: Раздел Положения Вопросы, на которые должен отвечать раздел Общие положения Что определяет Положение, цель и механизм его действия. Источник выплаты материальной помощи За счет каких средств будет оказана материальная помощь сотруднику предприятия Размер выплат материальной помощи и основания выплат Каковы случаи предоставления целевой и нецелевой материальной помощи.

Сколько составляет ее размер в каждом конкретном случае. Каким категориям работников может быть оказана материальная помощь Порядок предоставления материальной помощи Какие документы следует приложить к заявлению о материальной помощи, бланк заявления на ее предоставление Порядок рассмотрения и согласования заявления Кем согласуется и регистрируется заявление работника о материальной помощи.

В течение какого времени должно быть рассмотрено это заявление. Сроки предоставления материальной помощи и основания для отказа в предоставлении Как долго ждать материальной помощи. На основании чего может быть вынесен отказ в ее предоставлении Образец положения о материальной помощи работникам можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец Итоги Таким образом, чтобы избежать проблем при толковании условий Положения, порядок принятия решения о предоставлении матпомощи должен быть прописан максимально точно, с указанием конкретных сумм, оснований и сроков предоставления матпомощи. В заключительном разделе может быть указано, кто ответственен за соблюдение требований Положения. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Единовременная материальная помощь

Согласно ст. Обязан ли работодатель, выделяя сотрудникам материальную помощь приказом на оказание материальной помощи, требовать от сотрудника заявление на оказание материальной помощи чтобы сумма не подлежала обложению страховыми взносами , если оказание материальной помощи предусмотрено коллективным договором? В силу ст.

Материальная помощь работникам предприятия — что это такое, виды, случаи предоставления

Оказание материальной помощи сотрудникам Штейнер А. Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов повышающим лояльность работника по отношению к нанимателю является возможность получения материальной помощи.

Материальная помощь без просьбы трудящихся

Кадры В жизни каждого человека могут произойти события, когда ему будет нужна материальная поддержка. Например, при вступлении в брак или в связи с рождением ребенка. В этих случаях ему может быть оказана материальная помощь далее — матпомощь. Общие положения На практике под матпомощью понимается добровольное предоставление нанимателем работникам и иным лицам, например их родственникам, бывшим работникам, денежных средств или иных материальных ценностей в связи с наступлением определенных обстоятельств. Как правило, все эти моменты предусматриваются в локальных нормативных правовых актах, например в коллективном договоре, положении об оплате труда или положении о предоставлении материальной помощи далее — Положение. На заметку В отношении отдельных категорий организаций, например бюджетных, организаций здравоохранения, госорганизаций, госбанков и т.

Оформление выдачи материальной помощи: бухгалтерский и налоговый учет

Помогаем сотруднику материально Нередко возникают ситуации, когда работник обращается к работодателю за материальной помощью. И если у организации есть желание и возможность помочь, работнику выплачивают требуемую сумму. Расскажем о том, как правильно оформить подобные выплаты, как учитывать их при налогообложении и исчислении страховых взносов. Причины, по которым работник решает обратиться за материальной помощью, могут быть различными, например, предстоящий отпуск, рождение ребенка или срочная необходимость в лечении. От основания для выплаты материальной помощи во многом зависит порядок ее налогообложения, а также документального подтверждения понесенных организацией расходов. Как оформить выдачу материальной помощи Первым делом работник, желающий получить материальную помощь, должен написать соответствующее заявление и приложить к нему документы, подтверждающие необходимость в такой помощи. Например, для получения материальной помощи в связи с рождением ребенка работнику следует сделать копию свидетельства о рождении и передать ее в бухгалтерию вместе с заявлением. Если матпомощь требуется лицу, пострадавшему от стихийного бедствия, к своему заявлению он прилагает справку, выданную компетентным государственным органом. В частности, пожар, по мнению финансистов, может быть отнесен к стихийному бедствию или к чрезвычайному обстоятельству, если его причина носила объективный характер и не была связана с действиями или бездействием пострадавшего от пожара лица. В таком случае за документом для подтверждения указанного факта пожара, работнику следует обращаться в Государственную противопожарную службу МЧС России письмо Минфина России от

Выплачиваем материальную помощь работникам

Единовременная материальная помощь работникам для оздоровления детей в летний период с использованием природно-климатических факторов Единовременная материальная помощь работникам для оздоровления детей в летний период оказывается в размере руб. Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи работникам для оздоровления детей в летний период: договор или иной документ на оказание услуг; отрывной талон от путевки или иной документ об оказанных услугах с указанием оплаченной суммы; справка о заработной плате работника за текущий год; документы, подтверждающие право на получение единовременной материальной помощи в увеличенной сумме. Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти работника: Копии документов на оплату ритуальных услуг. Копии документов, подтверждающих родство свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др. Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти близких родственников работника: Копии документов на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления в ОСР; Копии документов, подтверждающих родство свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др. Единовременная материальная помощь работнику в случае его лечения, в т. В особо тяжелых случаях онкология, прогрессирующее заболевание и др. Перечень необходимых документов: документы, подтверждающие расходы на лечение и медикаменты, приобретённые работником в соответствии с назначением врача, сроком давности не более 1 года до даты подачи заявления в ОСР; справка о средней заработной плате работника за последние три месяца. Единовременная материальная помощь бывшему работнику в случае его лечения в период трудовых отношений в т.

Выплата материальной помощи и ее налогообложение

Оказание материальной помощи работникам подведомственных ФСО России учреждений далее именуются - учреждения осуществляется на основании заявлений работников один раз в календарном году в размере двух должностных окладов окладов, тарифных ставок. Решения о выплате материальной помощи руководителям учреждений принимаются директором ФСО России или уполномоченным им должностным лицом, иным работникам учреждений - руководителями учреждений и оформляются соответствующей резолюцией на их заявлениях. Работникам учреждений, имеющим право на получение материальной помощи, но не подавшим соответствующее заявление в текущем календарном году, а также работникам, принятым на работу в декабре текущего календарного года, материальная помощь выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего календарного года. При определении размера материальной помощи в расчет принимается должностной оклад оклад, тарифная ставка , установленный работнику на дату принятия решения о выплате материальной помощи, при выплате материальной помощи работникам, не подавшим соответствующее заявление в текущем календарном году, - на 1 декабря текущего календарного года, а при принятии работника на работу в декабре текущего календарного года - на день принятия на работу. В случае повышения должностных окладов окладов, тарифных ставок или назначения работника на должность с большим должностным окладом окладом, тарифной ставкой перерасчет выплаченной суммы материальной помощи производится, если повышение должностного оклада оклада, тарифной ставки или указанное назначение имели место ранее даты принятия решения о выплате материальной помощи. Работникам учреждений в году приема на работу увольнения с работы выплата материальной помощи производится в полном объеме с учетом требований абзаца пятого пункта 5 настоящего Порядка. В случае если работникам, указанным в абзаце шестом пункта 5 настоящего Порядка, материальная помощь была выплачена ранее в текущем календарном году, денежные средства удержанию не подлежат. Суммы материальной помощи, выплаченные работникам учреждений, отражаются в личных карточках на выплату заработной платы.

Материальная помощь работникам предприятия — что это такое, виды, случаи предоставления

Выдача материальной помощи работникам, действующим и бывшим, может повлечь за собой вопросы, связанные с порядком отражения в бухгалтерском учете проводок по ее выдаче, начислением НДФЛ и страховых взносов, формированием налогового учета по налогу на прибыль. Оформление выдачи материальной помощи Законодательно пакет документов на оформление выдачи материальной помощи не определен, в связи с чем руководству организации необходимо разработать регламент для данной хозяйственной операции. Предлагаем следующий пакет типовых документов : заявление работника при выходе в отпуск с просьбой предоставить дополнительную выплату к отпуску, если порядок ее выплаты и размер определены в коллективном или трудовом договоре; заявление работника с просьбой оказать финансовую поддержку по любым другим основаниям, закрепленным коллективным или трудовым договором, каким-либо другим локально-нормативным актом организации сотруднику необходимо приложить к заявлению документ, подтверждающий наступление обстоятельств, являющихся основанием данной выплаты ; приказ о выплате издается после получения заявления на материальную помощь по любым основаниям. Указанные документы будут основанием для бухгалтера произвести начисление материальной помощи проводки для отражения в учете будут указаны в следующем разделе.

Положение о материальной помощи работникам

Аналитические материалы Действующее законодательство не содержит определения материальной помощи. Однако встречаются разные ее виды, каждый из которых имеет свои особенности. И сейчас речь пойдет о матпомощи, которую может выплатить работодатель своим работникам Определяемся с терминами Материальная помощь, выплачиваемая предприятием своим работникам, может носить: систематический характер — предоставляется всем или большинству работников; разовый характер — предоставляется отдельным работникам в связи с определенными обстоятельствами.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.