Журнал для инструктажа по инструкциям

Фото

Основные факторы несчастных случаев 8. Порядок и оформление расследования несчастных случаев на производстве 8. Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве Приложение 23 Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве Приложение 24 АКТ о расследовании группового несчастного случая тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом 9. Общие положения 9. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда 9.

Содержание:
Видео на тему: Виды инструктажей

Виды противопожарного инструктажа Вопросам безопасности труда в правоотношениях между работодателем и работником, государство уделяет особое внимание. И это объяснимо — от случайностей, служебной или личной халатности, которые могут привести к необратимым последствиям, не застрахован никто.

После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков и назначит количество необходимых стажировок. Журнал первичного инструктажа по охране труда Программа по охране труда на рабочем месте разрабатывается руководителем подразделения и учитывает специфику деятельности конкретного подразделения. Первичные занятия по охране труда проводятся до начала самостоятельной работы сотрудника. Как правило, после проверки практических навыков за данным работником закрепляется наставник.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте(с графой «номер инструкции»)

Запись в журнале делается лицом, проводившим инструктаж. Записи должны располагаться в хронологическом порядке. Виды инструктажей на рабочем месте и записи в журнале. Первичный инструктаж Проводится до начала его производственной деятельности: со всеми вновь принятыми на работу в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время совместители , а также на дому надомники с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций; со студентами и учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику практические занятия , и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственными руководителями по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкцией по охране труда, технической и эксплуатационной документацией. Поэтому в графе 6 на них делается ссылка, а так же в этой графе делается заключение: инструктаж усвоен, работник допущен к работе или к стажировке.

Если нужна, назначается руководитель стажировки из числа опытных работников, со стажем работы не менее 3 лет. Стажировка Проводится сразу же после первичного инструктажа, ее продолжительность от 2 до 14 смен в зависимости от профессии. Запись делается за каждый день стажировки, описывается то, чем работник занимался в течение смены.

К примеру: знакомство с рабочим местом, подготовка станка к работе, уборка станка, сверление заготовок, обтачивание и т. Повторный инструктаж Проводится с периодичностью не реже 1 раза в полгода если другой срок не оговорен в Положении по охране труда. Поскольку его цель — повторить основные требования охраны труда, инструкции используются те же самые, что при проведении первичного инструктажа.

Внеплановый инструктаж Данный вид инструктажа проводится в следующих случаях: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжелых последствий несчастный случай на производстве, авария и т.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. В графе 6 описывается причина например, внедрение нового технологического процесса, несчастный случай с работником, нарушение правил охраны труда и пр. Повторный и внеплановый инструктажи допустимо проводить списком.

Если кто-то из работников отсутствует болезнь, отпуск , инструктаж ему проводится после выхода на работу с указанием даты. Нарушение хронологии не допускается. Целевой инструктаж.

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Все эти инструктажи обязан проводить уже непосредственный начальник, руководитель работ. ПЕРВИЧНЫЙ инструктаж проводится так же по программе, сродни вводному, только теперь рассматривается не все предприятие в целом, а конкретный цех, участок, рабочее место и оборудование. Помимо инструкции для своей профессии он ознакамливается с общими инструкциями и по видам работ. Общие это такие как: по оказанию доврачебной помощи, действия при несчастном случае, при пожаре и т. По видам работ касаются оборудования, применяемого сырья, инструмента и трудового процесса, например при работе на высоте и т. Помимо этого ему для изучения могут даваться технологические инструкции, эксплуатационные на оборудование, инструмент и приборы. После изучения теоретической части работнику необходимо показать практические приемы работы на месте, пояснить что и как работает, где нужно поднажать и где отскочить, то есть рабочие нюансы применительно к конкретному рабочему месту.

Пример заполнения журнала выдачи инструкций

Журнал инструктажей по антитеррористической безопасности — это регистр, куда заносят сведения о проведенных мероприятиях по охране труда в аспекте террористической угрозы. Журнал регистрации выдачи инструкций является подтверждением того, что организация необходимую работу провела. При этом по каждой угрозе может проводиться своя беседа, соответственно, и регистры в каждом случае свои. В этот раз мы подробно рассмотрим тему антитеррористической безопасности. Законодательная база Обучение в области охраны труда предусмотрено статьей Трудового кодекса. Нормативно-правовая информация по каждому конкретному элементу безопасности содержится в соответствующих законах. Так, в соответствии с частью 3. Таким образом, работодатель обязан просвещать персонал на тему поведения в условиях нападения террористов. Если журнал учета выдачи инструкций работникам отсутствует или в нем не хватает отметок, организация будет отвечать по части 3 статьи 5. Журнал выдачи инструкций по антитеррористической безопасности: содержание Документ можно составить вручную или купить готовый.

Данные регистры выступают основными журналами по охране труда на российских предприятиях.

Как заполнять журналы регистрации инструктажа

Наталья Панкратьева Ирина, добрый день! Уточните, пожалуйста, формулировки записей, которые нужно производить в журналах регистрации инструктажей в подразделении по охране труда, ППБ? Ведь недостаточно писать "Повторный" и всё? Добрый день! Единого мнения специалистов по данному вопросу, на настоящий момент, нет. Так, согласно ГОСТ По данному вопросу существует и иная точка зрения. Цитирую ранее заданный вопрос и ответ на него: Цитата Здравствуйте!

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Активность: 14 нояб. Давайте не будем доставать штангенциркули и меряться послужными списками Как вы себе представляете ситуацию, когда на предприятии с числом работников около примерно половина занята на таких работах? Не удивили и не испугали вашей мизерной цифрой чел. Ну попробуйте сошлитесь на нормативный акт по ОТ , в котором указано что работник должен получать предсменный инструктаж. Всё что вы пишите в отношении пред сменных - это ваше личное желание. Для большего напряга мозгов, всех окружающих вас на предприятии, могу вам дать совет - введите ежедневные чек листы в которых будите проставлять каждому инструктаж при выдаче задания. Эффект будет ещё сильнее. Работая около 11 лет в ОТ Ну и что? Не говоря уже пережив массу проверок Инспекции, по таким инструктажам замечаний не было. Наоборот, только приветствовавались Ну вот и молодец, что пережили столько проверок.

Журнал для инструктажа образец

Первым делом нужно определить, существует ли в природе официальная отраслевая или межотраслевая типовая инструкция по охране труда. Так, для сотрудников, работающих за компьютером, за основу можно взять типовую инструкцию ТОИ Р Да, это ведомственный нормативный акт Минсвязи, не обязательный для применения, но сделать что-то свое, опираясь на эту инструкцию, проще, чем придумывать все с нуля. Если же по каким-то должностям, профессиям или видам работ типовой инструкции не нашлось, то читаем межотраслевые или отраслевые правила по охране труда, инструкции по эксплуатации оборудования и начинаем творить. Как правило, все инструкции по ОТ содержат пять разделов: общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, во время работы, по окончании работы и правила на случай непредвиденных ситуаций.

Проведение инструктажей по охране труда.

По факту проведения каждого инструктажа в журнале ставят подписи инструктируемый сотрудник и инструктор или сотрудник, который прошел стажировку, и тот, кто проверил его знания. Где скачать бланк и образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте Загрузить бланк, а также заполненный образец журнала инструктажа на рабочем месте вы можете, воспользовавшись ресурсами нашего сайта. Скачайте бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. А образец данного документа можно загрузить здесь.

заполнение журнала инструктажа на рабочем месте

Запись в журнале делается лицом, проводившим инструктаж. Записи должны располагаться в хронологическом порядке. Виды инструктажей на рабочем месте и записи в журнале. Первичный инструктаж Проводится до начала его производственной деятельности: со всеми вновь принятыми на работу в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время совместители , а также на дому надомники с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций; со студентами и учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику практические занятия , и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственными руководителями по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкцией по охране труда, технической и эксплуатационной документацией. Поэтому в графе 6 на них делается ссылка, а так же в этой графе делается заключение: инструктаж усвоен, работник допущен к работе или к стажировке. Если нужна, назначается руководитель стажировки из числа опытных работников, со стажем работы не менее 3 лет. Стажировка Проводится сразу же после первичного инструктажа, ее продолжительность от 2 до 14 смен в зависимости от профессии. Запись делается за каждый день стажировки, описывается то, чем работник занимался в течение смены. К примеру: знакомство с рабочим местом, подготовка станка к работе, уборка станка, сверление заготовок, обтачивание и т.

Печать Оформление журнала по ОТ Инструкции и журналы по охране труда — локальные нормативные акты, которые в обязательном порядке должны быть в каждой организации. Журналы по охране труда — это документы, в которых регистрируются все проводимые в организации мероприятия: дата и место их проведения, участники пофамильный список с подписями , конкретные данные и факты. В первую очередь, в них заносится информация о проведении инструктажей перед началом работ и обучения. Эти документы одними из первых просматриваются инспекторами ГИТ при плановых или внеплановых проверках — они являются подтверждением того, что организация выполнила свои обязанности по обучению работников и их ознакомлению с требованиями безопасности труда.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда Охрана труда на предприятии — одно из ключевых направлений обеспечения безопасности работы сотрудников. Для того чтобы она была организована должным образом, с каждым человеком, находящимся в процессе трудоустройства, проводится вводный инструктаж, сведения о котором, в свою очередь, вносятся в специальный учетный журнал. При этом должность, образование, опыт работы и прочие характеристики работника значения не имеют — эту процедуру должны проходить все, начиная от представителей руководящего состава и заканчивая разнорабочими. Более того во многих компаниях вводный инструктаж полагается проводить и с командированными, а также лицами, проходящими учебную практику. Отсутствие сведений о прохождении инструктажа является достаточным основанием для того, чтобы не допустить работника до исполнения им трудовых функций. Вводный инструктаж формируется на основе норм, почерпнутых из законодательства РФ и специфики работы предприятия.

Полезное видео: Инструктаж
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. marriwin

    Браво, великолепная мысль

  2. Римма

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  3. Ольга

    Рейтинг слабый!!!