Как перевести сотрудника на полставки по его желанию пошаговая инструкция

Фото

Алгоритм действий работника и руководителя Сотрудник может пожелать перейти на половину ставки, если он отлично выполняет свои служебные обязанности за значительно меньшее количество времени, нежели это регламентировано трудовым соглашением. Но, как правило, работники просят перевести их на полставки, когда этого требуют жизненные обстоятельства либо состояние здоровья. Читайте также: Можно ли уволиться, пребывая в отпуске Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения. Перед началом практической части процедуры перевода сотрудника на половинную ставку руководитель обязан предупредить его обо всех негативных последствиях, которые могут коснуться специалиста после реализации данного действия.

Содержание:
Видео на тему: Как принять сотрудника на неполный рабочий день в 1С ЗУП

Как оформить перевод на полставки? Правильно ли оформлено доп.

Все права защищены. Публикация материалов разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Документальное оформление При оформлении изменений работодателю необходимо соблюдать процедуру и требования, установленные ст.

Как перевести работника на режим неполного рабочего времени

Скачать заполненный образец Скачать в. Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время.

По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен: учесть мнение профсоюзного органа при его наличии уведомить в течение трех дней службу занятости абз.

Гарантии, предоставляемые работникам при переводе на 0,5 ставки Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации.

То есть сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, страховой стаж для исчисления пособий и так далее. Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется. Ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки.

За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. Читайте также:.

Как оформить перевод на полставки?

Оформление перевода сотрудника на полставки Бригадный договор подряда образец. Инструкция ответственного за пожарную безопасность. Система управления охраной труда Соглашение о конфиденциальной информации. Срок действия медкнижки. Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос нет.

Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки

Такая ситуация. Что делать сейчас: Приказ о переводе на полную ставку образец В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Внутренние переводы: оформляем правильно Оформление перевода сотрудника на полставки Такая ситуация. Что делать сейчас: перевести работников на неполный рабочий день задним числом оформить документы. Ольга Задним числом можно конечно провести, но для начала необходимо согласие работников и дополнительные соглашения, а потом приказы на сотрудников о переходе на неполный рабочий день. Потом, чья инициатива — работника или работодателя? Оформление задним числом чревато последствиями. Сергей У меня следующая ситуация: в понедельник Я не стал дорабатывать весь день и ушел домой, при этом графика работы по неполной рабочей неделе не установлено когда работать когда отдыхать. Новый ген диретор решил не выплачивать мне компенсацию и зп в одностороннем порядке и задним числом увольняет меня по статье за прогул.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Правильно ли оформлено доп. Пункт 1. В связи с изменением штатного расписания установить с 01 июня года должностной оклад в размере 12 двенадцать тысяч шестьсот рублей, в связи с чем пункт 4. В данной статье мы рассмотрим как перевести сотрудника на неполный рабочий день, когда сотруднику нельзя отказать в уменьшении количества часов рабочего дня и как оформить данный перевод. Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Как перевести сотрудника на полставки по его желанию Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки Как перевести сотрудника на полставки по его желанию Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, происходит изменение оклада и режима работы, сотрудник принят на 0,25 ставки с окладом руб. Правильно ли оформлено доп. Пункт 1. В связи с изменением штатного расписания установить с 01 июня года должностной оклад в размере 12 двенадцать тысяч шестьсот рублей, в связи с чем пункт 4. Пункт 5. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Начало работы — 09 час.

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.

При приеме на работу время изначально прописывается в трудовом договоре ; Перевод на неполное рабочее время заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. По инициативе работника в процессе работы В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление. Заявление об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о неполном рабочем дне. Там указаны: Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Одно из двух соглашений вручается работнику под подпись, а второе остается у работодателя. Далее составляется приказ об установлении неполного рабочего дня. Приказ об установлении неполного рабочего времени Но обычно в приказе об установлении неполного рабочего дня указываются: дата перехода работника на новый режим; конкретный режим работника; продолжительность рабочего времени; время, на которое устанавливается данный режим указывается дата окончания действия введенного режима, либо перевод производится бессрочно ; способ оплаты труда; подписываются начальник, работник, бухгалтер и ответственное лицо. Послужить причиной сокращения времени работы персонала могут изменения условий труда в организации и производственных технологий, способных повлечь массовые увольнения.

Создание кадрового перемещения Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя Для работника неполное рабочее время по инициативе работодателя означает, что на предприятии возможно сокращение штата. Многие предпочитают увольняться самостоятельно и искать новое место, а для других изменение рабочего режима — только временное явление. Неполное рабочее время Рабочее — то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей. Его продолжительность на предприятии устанавливается согласно производственной необходимости и закрепляется локальными актами. Однако в ТК РФ нет объяснений по поводу неполного рабочего времени, поэтому при необходимости следует обращаться к другим нормативным актам. Таким документом является Конвенция Международной организации труда. В нем сказано, что неполное рабочее время — период, длительность которого меньше установленной ранее нормы. При внедрении неполного рабочего дня может использоваться один из следующих режимов: сокращение трудового дня; уменьшение рабочей недели; сокращенная смена при уменьшенной неделе. Существует несколько категорий работников, которые могут трудиться неполный день или неделю.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Полезное видео: Как оформить перевод работника - Елена designpreppy.ruрева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Ну и писанина