Инструкция по подбору персонала

Фото

Общие положения 1. Название организации 1. Ассистент по подбору персонала принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя компании по представлению руководителя отдела. В период отсутствия ассистента по подбору персонала его права и обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке.

Содержание:
Видео на тему: Как начать карьеру в HR / Вакансия "Менеджер по персоналу"

Навыки устной и письменной коммуникации. Компетенции, связанные со стратегией 6.

Менеджер по подбору персонала: 1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства продаж, обслуживания , изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства , внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.

Поиск сотрудников: пошаговая инструкция

Общие положения 1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом г енерального директора компании.

На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу , о чем объявляется в приказе по организации.

На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; 2.

Должностные обязанности менеджера специалиста по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.

Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Организует обучение персонала , координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры контракты ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Права менеджера специалиста по персоналу Менеджер по персоналу имеет право: 3. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию отчеты, объяснения, пр.

Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

Принимать решения в пределах своей компетенции. Ответственность менеджера специалиста по персоналу Менеджер по персоналу несет ответственность: 4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Менеджер по персоналу: обязанности и задачи

Общие положения 1. Название учреждения 1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. Если менеджер по подбору персонала отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. Менеджер по подбору персонала должен знать: - информационные базы данных рынка труда; - методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность; - конъюнктуру рынка труда, образовательных услуг рабочей силы; - методики проведения тестирования, собеседования; - основы предпринимательства и ведения бизнеса; - законодательство о труде; - технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; - основы организации ведения кадрового делопроизводства; - методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; - способы решения организационно-управленческих задач; - правила и нормы охраны труда; - правила внутреннего трудового распорядка; - этику делового общения, основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. Менеджер по подбору персонала исполняет должностные обязанности: 2. Проводит изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятия, с целью выработки концепции подбора персонала. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи: - с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства продаж, обслуживания ; - с изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства ; - с внедрением новых систем организации труда; - учитывая перспективы предприятия.

Ассистент по подбору персонала

Менеджер по управлению персоналом, обязанности которого подразумевают комплексную работу: отслеживает ситуацию на рынке труда, информирует руководство об уровне средней зарплаты в регионе и стране; проводит быстрый поиск специалистов на рынке труда и среди сотрудников компании; создает системы нематериальной мотивации; консультирует по вопросам управления человеческими ресурсами ; организует собеседования и проводит тестирование для выявления навыков и качеств персонала; подготавливает мероприятия по введению новых сотрудников в коллектив; координирует работу по обучению кадров; занимается кадровыми перестановками, направленными на решение стратегических вопросов; планирует и решает трудовые вопросы, составляет и подписывает трудовые договоры, ведет личные дела; формирует кадровый резерв. Должностные обязанности менеджера по персоналу определяет руководство и фиксирует в инструкции и договоре. Несмотря на это, вы должны уметь выполнять и другие функции: формировать коллектив и рабочие группы, организовывать профессиональную и психологическую адаптацию , аттестацию. Постарайтесь овладеть современными методиками управления, которые помогают сократить количество стрессовых ситуаций, добиться уважения коллег и признания личных заслуг вышестоящим начальством. Пример Менеджер по работе с персоналом Анна хоть и работала уже не первый год, но так и не выучила основы психологии и социологии. Стиль ее управления оставлял желать лучшего — коллеги ее явно не любили, а начальство старалось не повышать. Количество конфликтов увеличивалось, Анна нервничала. В один из дней она написал заявление на увольнение. Ситуация в компании стабилизировалась, когда ее роль занял другой менеджер. Он сразу заметил, что психологический климат подорван.

Инструкция разработана для установления требований по поиску и подбору персонала в рамках реализации положений СТО

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по управлению персоналом Наше кадровое агентство осуществляет подбор кадрового персонала в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России и стран СНГ. Общие положения 1. На должность специалиста по подбору персонала принимается лицо: 1 имеющее высшее образование - бакалавриат; 2 имеющее дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; 3 освоившее программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

Наем персонала: пошаговая инструкция

Другие нормативные документы кадровой службы. Стаж работы по подбору персонала не менее 1,5 лет. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Общие положения 1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом г енерального директора компании.

Подбор нового сотрудника не должен стать для вас проблемой в тот момент, когда какой-либо сотрудник поставил вас в известность о своем решении покинуть компанию, и вы срочно должны подобрать ему замену.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.)

Принятие решения. Предложение о выходе на работу. Определение потребности. Если с предприятия уволился выполнявший определенные функции человек, и в данный момент нет необходимости в этих функциях, то вакансию не открывают. Мы можем вообще вывести эту должность из штатного расписания или оставить ее на определенное время незакрытой. Инициация процесса поиска и подбора, определение основных требований.

СТО СМК Методологическая инструкция. Поиск и подбор персонала

Общие положения 1. Ассистент по подбору персонала относится к категории специалистов. Ассистент по подбору персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании по представлению руководителя отдела. Ассистент по подбору персонала подчиняется непосредственно руководителю отдела. На время отсутствия ассистента по подбору персонала его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. На должность ассистента по подбору персонала назначается лицо, имеющее высшее неполное высшее образование. Ассистент по подбору персонала должен знать: — Трудовое законодательство РФ; — этику и культуру межличностного общения; — средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов; — основы социологии труда; — основы экономики, организации труда и управления; — методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда; — информационные базы данных рынка труда; — технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; — требования к созданию собственных баз данных; — иностранный язык. Ассистент по подбору персонала руководствуется в своей деятельности: —законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; 2. Должностные обязанности ассистента по подбору персонала Ассистент по подбору персонала выполняет следующие должностные обязанности: 2. Занимается поиском резюме кандидатов.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Специалист по подбору персонала назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. На должность специалиста по подбору персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование бакалавриат или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы. Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. Принимает участие в разработке текущих планов по персоналу. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Составлять установленную отчетность. Для выполнения возложенных на него функций специалист по подбору персонала обязан: 3.

Средний балл: 0 из 5 Темы: Управление командой Фото: news. Об этом, а также о том, почему в последнее время поиск сотрудников стал таким сложным, и как бывшие работники могут помогать с поиском новых, читайте далее. Профессионалы, настоящие специалисты в своей отрасли, всегда востребованы и, как правило, всегда заняты. Перехватить подобного специалиста можно лишь в случае его увольнения, что случается довольно редко. Поэтому остается выбирать сотрудников из числа непрофессионалов, что затрудняет развитие бизнеса. Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно.

Полезное видео: Функции HR
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.