Инструкция к расчету средней численности списочного состава

Фото

Кроме этого, через суд на виновное должностное лицо может за это же нарушение быть наложен штраф руб. Однако даже если штраф был уплачен, компания или предприниматель обязаны все равно подать его. Также не сдача отчета может рассматриваться налоговой как отягчающее обстоятельство при появлении других аналогичных нарушений. Это, в свою очередь, повлечет в будущем наложения штрафов в двойном размере. Среди большинства документации, предоставляемой в налоговую службу, стоит выделить среднесписочную численность работников. Подается она ежегодно до 20 января.

Содержание:
Видео на тему: Гай Юлий Орловский - Любовные чары №5- Юджин – повелитель времени (Озвучка СР Максим)

N 12 Вступила в силу с 1 января года п. Общие положения 1.

Выполнение государственных или общественных обязанностей; Нахождение под следствием до суда; Прочие обстоятельства. В табелях учета рабочего времени отражается списочный состав работников на определенную дату. Среднее количество, рассчитанное за определенный отрезок времени, называется среднесписочной численностью.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

В цехе А наиболее многочисленной сменой будет первая 70 рабочих , в цехе Б - вторая 40 рабочих и в цехе С - первая 40 рабочих. При односменной работе какого-либо цеха всех рабочих этого цеха относят к наиболее многочисленной смене.

Движение работников Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода.

В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом распоряжением о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.

В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях: - избрание на должности, замещаемые по конкурсу; - переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; - болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности; - зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; - увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту; - необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; - соглашение сторон; - увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются: - работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы ; - внешние совместители; - работники, выполнявшие работу по договорам гражданско - правового характера.

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Оборот кадров - совокупность принятых на работу зачисленных в списочный состав и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников; оборота по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период; оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период. Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, то есть проработавших весь год, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало года на 1 января , исключаются выбывшие в течение года по всем причинам кроме переведенных в другие организации , но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году, так как в списках организации на 1 января их не было.

Движение рабочих мест характеризуется изменением числа рабочих мест в организации в результате их создания или ликвидации. Применительно к статистике занятости число рабочих мест выражается фактической численностью работников и числом вакантных рабочих мест. Число вакантных свободных рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости.

Число дополнительно введенных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.

Категории персонала При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря года N с 1 января года. ОКПДТР состоит из двух разделов: - профессии рабочих; - должности служащих руководителей, специалистов, других служащих.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К ним, в частности, относятся: К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно - техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры не относимые к рабочим , копировщики технической документации, секретари - машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основному и неосновным видам деятельности обслуживающим и прочим хозяйствам организации. Основной вид деятельности коммерческой и некоммерческой организации определяется в соответствии с принятыми методиками. Если в организации основным видом деятельности является промышленность, то к персоналу основной деятельности промышленно - производственному персоналу , в частности, относятся работники: Если в организации промышленности не выполняются строительно - монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор за строительством, то работники отдела или управления капитального строительства ОКСа, УКСа учитываются в составе промышленно - производственного персонала.

Работники ОКСа УКСа организации промышленности, осуществляющей строительство хозяйственным способом, учитываются по строительной деятельности. В организациях, имеющих основной вид деятельности строительство, различаются следующие группы персонала: - персонал, занятый на строительных и монтажных работах персонал основной деятельности ; - персонал, занятый в подсобных производствах; - персонал, занятый в других неосновных видах деятельности.

К персоналу, занятому на строительных и монтажных работах, в частности, относятся работники: К персоналу, занятому в подсобных производствах, относятся работники организационно обособленных подсобных производств и хозяйств: бетонного и растворного производства; производства железобетонных и бетонных изделий; блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка; механических, столярных и других мастерских кроме авторемонтных мастерских при автогаражах ; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций и др.

В сельскохозяйственных организациях различают следующие группы персонала: - персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве персонал основной деятельности ; - персонал, занятый в подсобных промышленных производствах; - персонал, занятый в других неосновных видах деятельности. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники: К персоналу, занятому в подсобных промышленных производствах, относятся работники подсобных промышленных подразделений, производств и ремонтных мастерских, состоящих на балансе сельскохозяйственных организаций: мельницы, винодельческие и консервные заводы, подразделения по производству молочной продукции, скотоубойные и птицеубойные цехи, лесопилки, столярно - плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие подразделения по производству строительных материалов, лесозаготовки, электростанции, мастерские по ремонту сельскохозяйственной техники, а также работники транспорта, обслуживающего подсобные промышленные подразделения, производства и мастерские.

В аналогичном порядке по организациям других отраслей экономики к персоналу основного вида деятельности относятся все работники организации включая административный и технический персонал , кроме работников структурных подразделений других в отличие от основного видов деятельности, находящихся на балансе организации.

Если организация не имеет на балансе таких подразделений, то при заполнении данных по основному виду деятельности она показывает всех работников организации. К персоналу, занятому в неосновной деятельности организаций, указанных в пунктах 27, 28, 31, относятся работники: К ним относятся лица, работающие в организациях по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров на доставку его из других организаций.

Работники транспортных подразделений организации промышленности, занимающиеся сбором и вывозом металлолома, относятся к промышленно - производственному персоналу. Управление статистики труда.

Образец расчета среднесписочной численности работников

Справка Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством. Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи. Такая обязанность закреплена в статье 80 Налогового кодекса РФ. Направлять такие сведения также должны новые или реорганизованные налогоплательщики. И если за год отчет сдается до 20 января в году 20 января — воскресенье, значит, крайний срок переносится на 21 января , то в случае создания новой организации его нужно сдать не позднее го числа месяца, следующего за тем, в котором было официально зарегистрировано юрлицо или ИП. Форма отчета о среднесписочной численности и порядок его сдачи Отчет по среднесписочной численности за год сдаются по форме, утвержденной приказом ФНС России от

Расчет средней численности работников (примеры)

Сумма Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек : Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек.

Кто сдает и в каком виде ИП с наемными работниками; все организации.

Списочная и среднесписочная численность работников

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Сотник Юрий 3 января , Т. Ответить Ирина 13 января , Юрий, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я ИП, у меня с февраля года по сентябрь года работали 2 наёмных работника на 0,5 ставки. Какую мне нужно поставить среднесписочную численность?

Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году

Сумма Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек : К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте.

Коэффициент списочного состава: формула

Среднесписочная численность работников В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Что такое списочная численность работников

В цехе А наиболее многочисленной сменой будет первая 70 рабочих , в цехе Б - вторая 40 рабочих и в цехе С - первая 40 рабочих. При односменной работе какого-либо цеха всех рабочих этого цеха относят к наиболее многочисленной смене. Движение работников Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом распоряжением о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.

Расчет среднесписочной численности работников

Расчет списочный состав работников предприятия Меню — Новости — Расчет списочный состав работников предприятия То есть, в списочную численность следует включать: сотрудников, которые пришли на работу, в том числе и не работающих в связи с простоем; сотрудников находящихся в командировке, если учреждение сохраняет за ними зарплату, а также находящихся в заграничных краткосрочных командировках; сотрудников, не явившихся на работу по причине болезни; работников, не явившихся на работу, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; работников, которые приняты на работу с прохождением испытательного срока и пр. Расчет среднесписочной численности работников Среднюю списочную численность за год определяют суммированием данного показателя за все месяцы года отчетного и делением получившейся суммы на Коэффициент списочного состава Для определения численности за месяц, необходимо суммировать этот показатель за все дни месяца и делят на количество дней в месяце. Для расчета средней списочной численности за квартал, суммируют данный показатель за все месяцы в квартале и делят на 3 При этом необходимо учитывать, что численность работников за выходной либо праздничный день считается равной численности за предыдущий рабочий день. Списочный состав работников предприятия. Пример часа — на 4 ч часа при 6-дневной рабочей неделе либо на 4,8 ч при 5-дневной ;36 часов — на 6 ч при 6-дневной или на 7,2 ч при 5-дневной ;40 часов — на 6,67 ч или на 8 ч соответственно. После этого рассчитывается среднее число работников, имевших неполную занятость за отчётный месяц, с учётом их полной занятости. Для этого количество отработанных человеко-дней делится на число календарных рабочих дней в отчётном месяце.

Заполнение формы П-4 статистика: пошаговая инструкция

Следует иметь в виду, что к вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на три.

Образец расчета среднесписочной численности работников

Если говорить о ее практическом значении, то списочная численность работников предприятия — это численность-тест, помогающий в решении аналитических задач, таких как оценка эффективности труда, расчет средней заработной платы и коэффициента текучести кадров. Кроме того, одноименная графа присутствует в ряде отчетов, предоставляемых в контролирующие органы. Например, сведения о списочной численности работников отражаются в форме 4-ФСС, утвержденной Приказом Фонда социального страхования РФ от Кроме того, указанный коэффициент берется за основу другой величины — среднесписочного состава персонала. Она, в свою очередь, необходима при подаче налоговых деклараций в электронном виде п. Как рассчитать Расчет соответствующего коэффициента подразумевает вопрос о том, кто входит в списочную численность работников. Согласно п. При этом следует понимать, что явочная и списочная численность работников являются разными величинами.

Полезное видео: ASHBRIDG
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парфен

    Ваше мнение пригодится

  2. vadichill

    Туда же

  3. Лонгин

    Меньше будешь в интернете – здоровее будут дети ! Любая жизнь начинается с конца. Лучше хй в руке, чем п@да на горизонте … Лучше быть первой Майей, чем восьмой Мартой!.. Лекция – не эрекция. Отложим. (Студенческая мудрость).