Инструкция 273 п 20

Утвердить Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, согласно Приложению. Настоящую Инструкцию ввести в действие одновременно с введением в действие Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября г. С введением в действие Инструкции, утвержденной пунктом 1 настоящего Постановления, не применяется Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работы в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 декабря г. Заместитель Председателя.

Содержание:
Видео на тему: Контроль трафика на Android

Общие положения 1.

Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда части вторая и третья ст. В соответствии с частью первой ст.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Статьи для бухгалтера Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?

Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от Согласно ч. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда. Статья ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах: с вредными условиями труда 2-й, 3-й подклассы 3.

Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от Обратите внимание Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней.

Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда СОУТ. Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и или опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре ст.

При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Отключить рекламу В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от Судьи поддержали трудовую инспекцию, которая вынесла предписание о приведении трудовых договоров с работниками в соответствие с требованиями законодательства в трудовых договорах не отражены размер доплаты и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В свою очередь, организация настаивала на том, что такие условия могут быть отражены в локальных актах, а в трудовом договоре сделана ссылка на эти акты.

В решении суд указал, что в трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом степени вредности. В Письме от В более позднем Информационном письме Минтруда РФ от Отключить рекламу Кроме вышеназванных нормативных документов Верховный суд рекомендовал работодателям пользоваться Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от При этом работодатель не обязан их учитывать.

Он вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ. К сведению Документальное оформление предоставления дополнительных отпусков осуществляется в том же порядке, что и документальное оформление предоставления ежегодных очередных отпусков.

Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией? Да, это возможно при одновременном выполнении трех условий: норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия такой замены, зафиксирована в отраслевом межотраслевом соглашении; имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, на соответствующую замену части дополнительного отпуска денежной компенсацией; норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия данной замены, зафиксирована в коллективном договоре.

При этом заменить можно только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска семь дней. Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства.

На основании ст. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа по ч. Повторное совершение данного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа ч.

Кроме того, за ненадлежащее оформление трудового договора могут быть применены штрафные санкции ч. При повторном свершении аналогичного правонарушения кроме штрафов для ИП — в размере до 40 руб. Определение стажа для расчета дополнительного отпуска Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда?

Ежегодные отпуска как основной, так и дополнительный предоставляются работникам не за календарный год с 1 января по 31 декабря , а за рабочий год. Так, если сотрудник принят на работу 20 марта, его рабочим годом будет период с 20 марта года трудоустройства по 19 марта следующего года п.

Отключить рекламу Следует помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и или опасных условиях время ч. Если работник болел, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и или опасных условиях труда, это время не включается в стаж для предоставления дополнительного отпуска.

К сведению Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т. Таким образом, в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включаются периоды: временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью; выполнения женщинами других работ, на которые они переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; выполнения государственных и общественных обязанностей.

Минтруд в Письме от Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов. Кроме того, Трудовой кодекс не устанавливает механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. При этом специалисты ведомства напомнили, что порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен Инструкцией.

Согласно п. Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени п. Отключить рекламу Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и дополнительному отпуску за вредные условия труда. Отключить рекламу Как определить количество причитающихся работнику дней дополнительного отпуска, если в результате расчета продолжительность отпуска составляет не целое число дней?

Отпуск предоставляется работникам в полных днях. Законодательством не предусмотрены специальные правила округления дней отпуска. По общему правилу рекомендуется всегда производить округление в пользу работника. При этом следует помнить: если сотрудник фактически отработал в рабочем году во вредных и или опасных условиях труда не менее 11 месяцев, ему необходимо предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда в полном объеме.

Пример 1. Количество рабочих дней за рабочий год по производственному календарю составляет дней, при этом среднемесячное количество рабочих дней — 20,58 дня раб. Определим стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, если за этот период работник фактически отработал рабочих дней. После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося работнику дополнительного отпуска.

Пример 2. Отключить рекламу Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что работнику в трудовом договоре установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью девять дней.

Определим продолжительность дополнительного отпуска этого работника. Сначала установим, сколько дней отпуска полагается работнику за каждый месяц стажа. Этот показатель составит 0,75 дня за каждый месяц стажа 9 дн. Итак, при продолжительности полного дополнительного отпуска за вредные условия труда, составляющей 9 календарных дней, в рассматриваемом примере продолжительность отпуска будет равна 7 дням 0,75 дн.

В некоторых случаях дополнительные отпуска все еще определяются в рабочих днях. В частности, именно в рабочих днях установлена продолжительность дополнительного отпуска в Списке производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. В таких случаях рабочие дни необходимо перевести в календарные.

Для этого от даты начала отпуска за вредные условия труда нужно отсчитать соответствующее количество рабочих дней отпуска по графику шестидневной рабочей недели Письмо Минтруда РФ от Отключить рекламу Верховный суд о включении в стаж работы для расчета продолжительности отпуска за вредные условия труда периодов работы на 0,25 ставки По правилам абз. В названном выше Письме от Отметим, что ранее Верховный суд не оспаривал положения Инструкции. Так, в Определении от Отключить рекламу Однако в Решении от Таким образом, своим решением Верховный суд признал недействующим положение, которое позволяет засчитывать в стаж работы во вредных условиях лишь те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня.

Чем был мотивирован такой вывод? Из положений ст. Отключить рекламу Итак, оспариваемая норма абз. Суд постановил: при наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком их исчисления и оплаты, требования абз. Порядок исчисления заработной платы, оплаты отпуска с учетом наличия дополнительных отпусков и совмещения работ урегулирован положениями ст.

В целях исключения применения оспариваемых положений на практике суд пришел к выводу о признании их недействующими со дня вступления решения суда в законную силу. Отключить рекламу Расчет отпускных при оплате дополнительного отпуска По общему правилу расчетный период для исчисления суммы отпускных — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Если дополнительный отпуск предоставляется сразу по окончании основного, расчетный период для дополнительного отпуска будет тем же, что и для основного п. Отработанными днями в расчетном периоде считаются все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, за исключением дней, когда работник п.

В базе для расчета отпускных учитываются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные им дни, за исключением п. Кроме того, в особом порядке при исчислении средней зарплаты учитываются: премии и вознаграждения п. Пример 3 Работнику предоставлены основной отпуск 28 календарных дней с 20 марта по 16 апреля года и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда с 17 по 29 апреля года 12 рабочих дней.

Расчетный период — с 1 марта года по 28 февраля года. В расчетном периоде работник был в отпуске с 1 июля по 11 августа года , в командировке с 3 по 7 октября года и на больничном с 19 по 22 декабря года. Таким образом, по календарю шестидневной рабочей недели количество отработанных дней в расчетном периоде составило дней - 36 - 5 - 4.

За расчетный период ему начислены: зарплата — руб. Рассчитаем сумму отпускных за дополнительный отпуск за вредные условия труда. База для расчета отпускных составит руб.

Средний дневной заработок для расчета отпускных — 2 ,59 руб. Сумма отпускных за дополнительный отпуск за вредные условия труда будет равна 29 ,08 руб. Затраты на дополнительный отпуск, предоставленный работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, включаются в состав расходов на оплату труда Письмо Минфина РФ от Налоговым кодексом установлено, что в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, включаются, в частности, затраты в виде среднего заработка, сохраняемого за сотрудником на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска положены определенным категориям работников на основании ст. Следовательно, если дополнительный отпуск предоставлен работнику, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда, на основании ст. При определении количества календарных дней в случае предоставления работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

Условия предоставления отпуска за вредные условия труда

Возьми за него компенсацию, ты же все равно не отдыхал, сможем на эти деньги на Новый год куда-нибудь съездить. На следующий вечер Антон, подрабатывающий на 0,25 ставки грузчиком на складе с вредными условиями труда, пошел в отдел кадров выяснять, соответствовало ли сообщение жены действительности. Там сильно удивились, но решили проверить. С 1 апреля действует!

Отпуск за вредные условия положен сотрудникам на 0,25 ставки

Условия предоставления отпуска за вредные условия труда Нормативно-правовые акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Федеральный закон от Письма Минтруда. Описание ситуации: У одного из работников в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск был использован в июне с присоединенным заработанным дополнительным отпуском за вредные условия труда. С июля по декабрь были накоплены дополнительные отпуска за вредные условия труда, но присоединить их к ежегодному отпуску нет возможности, поскольку он весь использован. Вопросы: Как предоставить дополнительные отпуска за вредные условия труда, если не осталось дней основного ежегодного отпуска и присоединить их не к чему? Работник при этом отказывается брать дни ежегодного отпуска авансом, а воспользоваться отпуском за вредные условия труда хочет, и имеет на это право. Какие риски несет компания, если предоставит дополнительные отпуска за вредные условия труда без присоединения к ежегодному отпуску? Общие положения: В силу статьи ТК РФ существует несколько видов ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности: - за работу во вредных и или опасных условиях труда; - за особый характер работы; - за работу с ненормированным рабочим днем; - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вопрос: Прошу разъяснить порядок применения "Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день в части предоставления дополнительных отпусков", утверждённая Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от В соответствии с решением Верховного Суда РФ от

Уменьшение дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Статьи для бухгалтера Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от

Вредные и опасные условия труда: ответы на все случаи

Здравствуйте Алексей! В соответствии со ст. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом если у Вас в трудовом договоре не прописано количество дней дополнительного отпуска, то работодатеь может сам устанавливать количество. Если прописано то тут нарушение Ваших трудовых прав. Ссылка на ст. Если присутствует нарушение Вывправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Федеральная служба по труду и занятости: Письмо № 657-6-0 от 18.03.2008

Сообщаем следующее. В настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, является Трудовой кодекс, а также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Отключить рекламу При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, установленные ч. Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и или опасными условиями труда. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца п. Отключить рекламу В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности п. В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях. Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.

Вредные и опасные условия труда: ответы на все случаи 28 декабря Средний балл: 0 из 5 Темы: Взносы на травматизм Работодатель обязан предоставить работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, довольно широкий перечень льгот и компенсаций.

Условия предоставления отпуска за вредные условия труда

За вредные и опасные условия труда устанавливайте следующие виды компенсаций: предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; оплату труда в повышенном размере; выдачу молока и лечебно-профилактического питания. Сокращенную продолжительность рабочего времени установите в общем случае не более 36 часов в неделю, 8 часов в день или 6 часов, если рабочая неделя часовая. С 36 до 30 часов работу сократите сотрудникам, если УТ на рабочем месте относятся к 3 или 4 степени вредных или опасных условий. Учитывайте, что в виде исключения рабочее время можно увеличить и до 40 часов, если соответствующие условия присутствуют в межотраслевом, отраслевом соглашении, в коллективном договоре. Можно оформить письменное согласие работника на работу 40 часов в неделю.

Кого коснулся пересмотр отпусков «за вредность»

Общие положения 1. Наименования профессий рабочих и должностей инженерно - технических работников и служащих, предусмотренных в Списке, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также Единой номенклатурой должностей служащих. К предложениям о согласовании изменений и дополнений Списка прилагаются: заключение районной городской санитарно-эпидемиологической станции о фактическом состоянии и условий труда в производствах, цехах и на участках, где работают рабочие, инженерно-технические работники и служащие, относительно которых возбуждается ходатайство; разработанные с привлечением соответствующих научно-исследовательских институтов организационно-технические мероприятия по устранению производственных вредностей на данных участках с указанием сроков завершения этих работ; данные о численности рабочих, инженерно-технических работников и служащих, в отношении которых ставится вопрос о предоставлении дополнительного отпуска или сокращенного рабочего дня, и о дополнительных затратах на эти цели.

Вредные и опасные условия труда: предоставление гарантий и компенсаций

О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от Трудовой кодекс РФ предусматривает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда ст. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ст. При решении вопроса о предоставлении указанным работникам компенсаций и допотпусков работодатели вправе руководствоваться положениями нормативных актов, принятых до вступления ТК РФ в силу, в части, не противоречащей Кодексу информационное письмо Минтруда России от

Статья ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Новая редакция Ст. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Полезное видео: Гликлазид Просто Инструкция Показание Применение
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.